Техника бизнеса: Труд под охраной

Как известно, правила техники безопасности, как и армейский устав, написаны кровью. И хотя происшествия, к счастью, случаются редко, итоги могут стать печальными – и не только для пострадавших. Вот пример. Двое рабочих мыли смотровую яму бензином. Бензин вспыхнул. Оба сильно обгорели, поэтому сразу же было возбуждено уголовное дело. «Крайними» оказались два сотрудника – мастер, давший команду таким образом наводить чистоту, и ответственный за охрану труда на предприятии. Они получили по два года условно, и юристы считают, что те еще легко отделались, – им могли бы дать и реальный срок.

Наказание – за бездействие 

Техника бизнеса - охрана трудаС мастером все понятно – мыть помещение легковоспламеняющейся жидкостью запрещено, это грубейшее нарушение техники безопасности (ТБ). Мастер не должен был давать такое указание. А ответственному за охрану труда (ОТ) следовало проинструктировать сотрудников, так что они обязаны были отказаться. Но при проверке документации выяснилось, что инструктажа не было. За это ответственный и поплатился сроком, пусть и условным.

Однако, как показывает судебная практика, немало людей отправились за решетку из-за того, что не организовали и не контролировали охрану труда на своем предприятии. А перефразируя хулигана Федю из фильма «Приключения Шурика», можно сказать, что несчастные случаи на производстве всегда могут быть.

Инструкции по охране труда и технике безопасности шлифовались годами. Их задача – предотвращать чрезвычайные происшествия. К сожалению, соблюдают инструкции и правила не всегда, хотя для стимулирования осторожности руководителей и работников есть даже статьи в Уголовном кодексе. При тяжких последствиях в действие вступает 143 ст. Уголовного кодекса РФ. Наказание – от штрафа до 400 тыс. руб. до пяти лет лишения свободы. Более того, возможны серьезные материальные последствия в виде исков о компенсации от владельцев предприятия и самих пострадавших. Уследить за каждым сотрудником невозможно, и именно поэтому ответственные должны обеспечить ознакомление рабочих с правилам

Необходима подписка

Материал, который вы сейчас просматриваете, недоступен для бесплатного чтения. Для того, чтобы продолжить чтение, вам необходимо оформить подписку на наш журнал.

Оформить подписку сейчас

Если вы уже приобретали подписку, введите свой логин и пароль, чтобы мы узнали вас.