Не зацикливайтесь на зарплате!

В ходе работы с различными компаниями в области построения и развития системы мотивации я заметила, что нередко руководители под мотивацией сотрудников подразумевают главным образом ее материальный аспект. Это настолько распространенная ситуация, что уже сформировалась связка «мотивация – деньги». Однако кроме оплаты есть и другие методы.

Вопросы денежного вознаграждения решаются на уровне компании, а мотивационную работу надо вести и на иных уровнях, их три.

Уровень компании – это система оплаты труда, система ключевых показателей эффективности (КПЭ, или KPI по-английски), бонусы и социальные гарантии, система ротации персонала, система развития персонала, система аттестации персонала, корпоративная культура компании.

На уровне подразделения происходит формирование и развитие команды.

На уровне сотрудника руководитель проводит индивидуальную мотивационную работу с каждым из своих прямых подчиненных.


Деньги – первый уровень

Действительно, существует категория людей, у которых все интересы лежат вне работы. Они трудоустраиваются исключительно с целью получения денег для удовлетворения своих потребностей. Эту особенность человека можно выявить еще на этапе собеседования. Профессиональные рекрутеры и знающие руководители обычно отказывают кандидатам, ориентированным только на зарплату. Причина в том, что таковыми потом сложно управлять – мотивации они не поддаются, развиваться не хотят, и если они не крепкие профессионалы или не привыкли ответственно относиться к работе, то сделать с ними практически ничего нельзя. Сотрудники становятся проблемой компании/подразделения, особенно когда их немало. Если нужно совершить прорыв или найти нестандартный подход к решению проблемы, то такой коллектив не поднимешь. Исключительно финансово ориентированных людей ничего, кро

Необходима подписка

Материал, который вы сейчас просматриваете, недоступен для бесплатного чтения. Для того, чтобы продолжить чтение, вам необходимо оформить подписку на наш журнал.

Оформить подписку сейчас

Если вы уже приобретали подписку, введите свой логин и пароль, чтобы мы узнали вас.